HR S-Sense staat voor meer dan alleen Human Resources; het draait om de kern van wat organisaties succesvol maakt: mensen. Elke organisatie, groot of klein, bestaat uit een dynamiek van individuen die samenkomen met hun talenten, inzichten en dromen. Bij HR S-Sense staat het vinden en benutten van die menselijke essentie centraal.

HRM gaat niet alleen over beleid en processen, maar vooral over het herkennen van de unieke bijdragen van elk individu. Het gaat om het bouwen van een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen en durven te zijn, waar ze zich thuis voelen en waar ze zich kunnen ontwikkelen en hun potentieel kunnen waarmaken.

Het woord sense in HR S-Sense verwijst naar zowel gevoel als verstand. Het staat voor het vinden van de juiste balans tussen de hersenen en het hart van een organisatie. Het is het vermogen om situaties, mensen en processen aan te voelen en te begrijpen op een diep niveau. Bij HR S-Sense geloven we dat organisaties succesvol zijn wanneer ze zowel rationeel als emotioneel afgestemd zijn op hun medewerkers. En vice versa. Dat vereist het lef om echt te kiezen.

De naam S-Sense bevat ook een persoonlijk element: de “S” staat voor Sonneville, de oprichter, Fred Sonneville. Zijn visie is geworteld in het creëren van een balans tussen zakelijk succes en de menselijke essentie. Essence ofwel essentie verwijst naar datgene wat echt belangrijk is, de kern van waar het om draait: je gezondheid, gezin, familie, vrienden en het creëren van betekenisvolle verbindingen tussen mensen en organisaties. Dat is waar HR S-Sense voor staat.

HR S-Sense helpt hierbij door voor organisaties hun HRM te optimaliseren. Dit doen we door missie, visie, strategie en executie, binnen de randvoorwaarden die er zijn, met elkaar in lijn te brengen en/of juist te zoeken naar de randen van voorwaarden waardoor er meer mogelijk blijkt dan nu wellicht lijkt.

Over de oprichter

HR S-Sense is op 1 oktober 2024 opgericht door Fred Sonneville (1971). Na een carrière bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen waar ik mij ontwikkeld heb in Finance, HR en IT (1997-2007) ben ik het avontuur aangegaan bij Deloitte Consulting. Hier heb ik mij ontwikkeld als organisatie adviseur met een focus op de HRM functie binnen organisaties (2007-2016). Vervolgens heb ik mij bij Kirkman Company gevoegd, een kleiner organisatieadviesbureau, waar ik mij eveneens heb gericht op het verbeteren van de HRM functie van organisaties (2016-2024). Bij alle drie deze organisaties ben ik verantwoordelijk geweest voor de groei en bloei van mensen, teams, klanten en omzet. Ik heb bedrijfseconomie en bedrijfskundige informatica gestudeerd (Bsc).

Ik ben getrouwd met Maaike (1977) en heb een dochter Noa (2005) en een zoon Tom (2007). Wij wonen in Zoetermeer. Naast werk draait ons leven om (beach) volleybal. Zo hebben Maaike en ik elkaar ontmoet in 2000, veel van onze vrienden leren kennen en zo hebben we de sport doorgegeven aan onze kinderen. Beiden zijn daar veel succesvoller in dan we ooit hadden durven dromen en dus steunen we hen om hun droom waar te maken en de beste versie van zichzelf te worden.